如何使用组织结构图促进业务增长

我们一直在为您的业务设置或重新访问您的组织结构图的迷你系列。如果您尚未阅读那些文章，请阅读它们。请务必执行第二篇文章中的步骤，并在您的业务中拥有完整的任务清单。  阅读有关开发有效的组织结构图以发展业务的文章 如果您还没有，请在完成练习后再回到本文。

既然这是面向基督徒企业家的页面，那么我想请您相信您在我们的文章中所做的有关建立有效组织结构图的练习。现在，让我们跳到如何使用组织结构图来发展您的业务。

如果您是一个企业家，那么您将可以更轻松地完成此过程，但是认真对待此练习非常重要。如果您有多名员工，则可能意味着要重新安排职责和职位，并根据对业务的新理解做出决策。

让我清楚一点。此过程不是摆脱人员的练习。上帝赐给我们我们为我们工作的人民。我们的目标是发挥它们的潜力，使上帝创造出每一个人。您可以进行重组和重新安置，但是很少有工人不能继续在公司工作的情况。具有创造力，如果您真正开始发展自己的业务，则可以负担所有员工及更多人员的费用。

从组织结构图任务开始

在我们之前的练习中，您应该创建一个清单，其中列出了您作为企业执行的所有任务以及您亲自执行的所有任务。它应包括从打开大门到开发新产品和帮助客户的所有内容。

我要你先去做任务，而不是去任职。为每个任务投入一美元。您可以继续使用便签或思维导图，也可以创建Excel工作表。我建议使用Excel工作表，因为您可以对数据进行排序和分析。如果您的计算机上没有Excel，请使用Google云端硬盘或其他Microsoft替代产品。 （在这里查看我们的文章）

对于每个任务，请问任务价值多少，您可以付给工人多少钱才能完成该任务？例如，接听电话可能是十美元的任务，但是关闭销售线索可能是一百美元的任务。根据您的业务，任务的金额可能相差很大。您应该知道每个任务为您的业务带来什么价值。

我们的目标是使我们了解每小时的工作职责。一旦了解了每个任务对您的业务有多少价值，就可以做出一条直线来做出一些决定，以便将时间花在哪里以及如何更好地委派。这两个决定都是导致业务增长的原因。

评估多少时间值得

您是在上帝的授权下工作的公司的所有者。作为基督教的企业主，您不能无所事事，因为您知道我们都是仆人。但是，您需要意识到自己的时间是多么宝贵，因此您可以专注于发展业务的事情，并投入时间进行业务增长。

我们经常在业务中忙于工作而忘了在业务中工作。当我们“从事”我们的业务时，我们可以专注于增长。随着业务的增长，您的时间值得更多。您的时间可能价值一百，十万或十万美元。您必须查看为您的业务带来多少价值。

假设您花了两个小时检查电子邮件并回复请求。您分析了您的时间，并意识到，如果您花了这两个小时来开发新产品，您每个月都可以开发一个产品。该产品将为您的企业带来4000美元的收益。这意味着您的时间每小时将价值一百美元。 （对于数学人来说，一个月，每周5天，每天2个小时是40个小时.40个小时除以收入4,000美元=每小时价值100美元。）*

现在您问自己，我能雇用一个人通过我的电子邮件除草并以每小时不到一百美元的价格答复基本查询吗？答案是惊人的是！

*此示例是为了简化。实际上，我们希望了解这些活动在一年或客户的整个生命周期内产生多少收入。如果您想发展业务，则必须从简单开始，然后过渡到更复杂。每年进行此类评估可能正是您需要使业务增长最大化的确切条件。

知道如何通过雇用不同类型的工人来更好地利用我的时间

在当今的数字世界中，如何找到工作人员有很多选择。您可以雇用全职，兼职，虚拟，合同或基于任务的人员。这些工人中的每一个对您和您的公司都具有价值，他们每个人的自身权利都是宝贵的。

人们在全职或兼职时首先要考虑的事情。他们希望亲自在场的人完成分配的任务。如果对您的公司有效，那是一个很好的决定。考虑到他们将在何处办公，保险以及雇用新员工时附带的所有其他事项。您的目标应该是雇用新员工，这些员工将在您的余生中为您工作。您想好好照顾他们，他们永远也不想离开。

如果新员工现在不是您的需要，请考虑虚拟或合同工。这些人在特定的任务或工作上花费特定的时间或金钱。由于您是与他们签约的，因此他们将处理所有税款，保险和所有其他费用。您仍然想考虑雇用一个终生工作的人，但是这个人会远距离工作。确保您对每个人的每项任务都有可靠的程序和期望。

了解术语“虚拟工作者”

虚拟工作者可以住在您周围的街区，您附近的另一个州或您所在国家的另一边。虚拟正义意味着他们不在您的特定位置办公。如果您聘请会计师来做书，从技术上讲，他们是签约的虚拟工作者。我不希望您迷上“虚拟”一词。

我知道有些人不愿使用来自国外的工人。有人说，我们通过向他们支付太便宜的价格来获利。还有人说，我们正在放弃可能适合我们国家人民的工作。无论哪种方式，让我尝试清除这一点。您正在雇用工人，以便工人可以抚养家人。您将为他们的工作支付合理的价格。如果他们的生活费用低于您的生活费用，他们可能会要求更少。如果任务很简单，您可能不必支付那么多钱。

知道为任务支付什么费用，这就是为什么我们为每个任务按小时计算费用。我们根据愿意为完成任务支付的费用来雇用。我们不是在寻找最便宜的工人，而是在为他们的有酬工作寻找一种互惠互利的解决方案。我们雇用合同或虚拟工人来满足您的需求，并帮助该人找到光荣的工资。

我曾与许多不同类型的工人一起工作。从我所在城市的大学生到田纳西州的单亲妈妈，再到一个试图支持他不断成长的家庭的亚洲人。这些人对我来说都很特别。我照顾他们，为他们祈祷，并付给他们他们应得的价值。我以尊重的态度对待他们，除了得到尊重，我什么也没有。

我唯一要注意的事项是确保您了解所使用的文化。如果它不在您的国家/地区，请进行一些研究并了解企业主的期望。例如，一些国家有第十三个月的工资，这是其劳动法所要求的。不仅如此，这些员工还期望他们成为您的好老板。

您可以使用虚拟服务来查找虚拟员工，但是请谨慎使用虚拟员工服务。很多时候，您可能无法获得同一位员工来完成任务。有时他们会接受培训以执行特定任务，但工人可能不会收到您所付的款项。我在一家公司工作（我没有名字），发现他们的工人只得到我所付工资的一半。他们的老板带着劳力士跑来跑去，而他们的工人勉强维持生计。 。 。不要那样。上帝帮助那些人。

结论

当您了解自己的任务量和宝贵的时间后，就可以做出有关雇用和创建新职位的决定。通过专注于为您的企业带来最大收益的任务，您可以发展自己的业务。您的时间很宝贵，您想根据花费的时间来最大化您的结果。

如果您有多个职位，则可能需要查看分配给每个员工的任务及其为您的公司带来的收益。他们可能需要重组或加薪。根据您的任务分配，评估哪些职位带来了最大的收入，并添加职位以扩大或协助该部门。例如，您可以专门为您的销售人员雇用项目经理。

所有这些的关键是要照顾好您的员工和客户，以发展您的业务。所有这些练习都将花费一些时间，但是如果您不这样做，您将继续留在原地。归根结底，您应该拥有老板，上帝以及发展业务的尊重和荣誉。

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